У чому різниця між британською та американською робочою культурою?


Відповідь 1:

Я працюю на сайті Великобританії для американської компанії. Я виявив, що в США більш фактичні відпустки, ніж у Великобританії, залежно від того, в якому штаті вони перебувають, а американцям також платять принаймні в 3 рази більше, ніж їх еквіваленти у Великобританії. Однак у США є набагато більш гнучка політика щодо найму та звільнення, тому ви можете легко усунутись від своєї ролі.

Американці починають раніше, а можуть закінчити і раніше, але, як очікується, вони будуть доступні в будь-який час, якщо робота цього вимагає. Вони мають більш випадковий підхід до робочих формальностей, ніж Великобританія. Однак вони також мають велику ймовірність працювати у відсутності на роботі, на електронні листи, які відповідають у найсоціальніші години.

У Великобританії уряд бере на себе відповідальність за багато витрат, які американці покривають своєю зарплатою. У США медичне страхування оцінюється залежно від доходу, і люди можуть вирішити платити більше та отримати кращу медичну послугу. У Великобританії, хоча люди платять більше, якщо заробляють на національному страхуванні, вони не можуть отримати кращий рівень медичного забезпечення. Аналогічна ситуація існує і з витратами на пенсію.

Понад усе, США пропонують більше чистого багатства, але меншу стабільність. Великобританія пропонує кращі умови для людей, які не є конкурентоспроможними та просто хочуть доходу та певної лояльності за відвідування!


Відповідь 2:

Я працював на управлінських посадах у США та Великобританії. Вони не всі такі різні, але ось кілька зауважень, які я зробив.

Багато відповідей тут стосуються свят. Я розумію, що це державні свята, також відомі як банківські канікули у Великобританії. В Америці, здається, більше державних свят, ніж у Великобританії. Мінімальна кількість відпусток у Великобританії становить 8 днів, саме це я отримав (зауважте, що компанія не повинна надавати кожному конкретні вихідні дні, вони можуть зібрати все це у відпустку працівників). Північна Ірландія отримала 10 днів у компанії, в якій працювала. У США я отримую 10 днів відпустки. Моєму подружжю стає ближче до 15, але він працює в банку.

Щорічна відпустка, оплачений вихідний час (PTO), дні відпусток. У Великобританії мінімальний встановлений вихідний час становить 20 днів (28 днів, якщо роботодавець забиває всі відпустки). У США "Виплачений час" розцінюється як пільга, а не право. Я використовую підрядників через тимчасове агентство, коли мені не вистачає персоналу, і вони отримують нульовий оплачений час, включаючи свята. Якщо вони не працюють, вони не отримують гроші. Зараз у мене 15 днів відбору потужностей, у мого подружжя, який працює в банку, є 20 днів. Коли я працював у Великобританії, у мене було 32,5 дня. Я покинув компанію за 1 тиждень до мого 10-річного ювілею, і тоді я збільшився до 35 вихідних днів.

Больні відпустки або втрата працездатності, як кажуть у США: у Великобританії встановлена ​​законом оплата за хворий становить приблизно 90 фунтів на тиждень протягом 28 тижнів. Більшість корпорацій дасть вам більше. Мені було дозволено до 6 місяців при 100% оплаті, потім 6 місяців при 50% оплаті. У США деякі компанії не платять вам, якщо ви хворі. Якщо я хворий на день або 2, то це виходить з мого часу відпустки. Якщо я хворий довший термін, то я можу вимагати втрати працездатності, яка становить 50%. У мого подружжя трапляється подібна ситуація, коли він вимагає втрати працездатності, за винятком того, що він має 10 днів, який він може використовувати щороку, і час його відпустки ніколи не використовується для хворих.

Тож у Великобританії у мене було:

8 державних свят + 32,5 днів відпустки щорічно 40,5 днів. У мене також було 6 місяців 100% виплат за лікарняні, тобто я міг бути відсутній протягом загальних 8 місяців і отримувати повну зарплату.

У США у мене 10 днів відпустки та 15 днів відпустки / хворих. Це означає, що я навіть не міг зняти цілий місяць і отримати повну оплату.

Що стосується заробітної плати, то вони залежать від району. У Каліфорнії, особливо поблизу Сан-Франциско та кремнієвій долині, ви, ймовірно, матимете більшу зарплату, ніж людина, яка виконує ту саму роботу, наприклад, в Арізоні. Я знаю деяких людей, які почали свою кар'єру в Каліфорнії, а потім переїхали до іншого штату з меншими витратами на життя. Якщо ви будете залишатися в одній компанії, вони не зменшать вашу зарплату. Ви можете закінчити багато наявного доходу, роблячи це. На відміну від Великобританії, в межах компанії (початкова) зарплата буде однаковою для всіх, незалежно від місця розташування. Невеликий виняток із цього правила - деякі компанії можуть платити вам трохи більше, якщо ви живете та працюєте в Лондоні. Заробітна плата, яку я отримую в США, значно вища, ніж зарплата, яку я отримав у Великобританії за аналогічну посаду, проте вартість життя, де я живу, набагато вище. Моя орендна плата у Великій Британії становила від 500 до 800 фунтів на місяць за трикімнатну квартиру з двома спальнями. Орендна плата тут становила приблизно 2800 доларів для двоспальної квартири з двома спальнями. Коли я підрахував (вартість мого) наявного доходу у Великобританії та США, він справді вийшов приблизно однаковим.

Це вихідний час і оплата оплата, але ви більше запитували про культуру. З мого досвіду американські компанії, як правило, дають більше безкоштовних халяв. Потрібно заманювати вас в офіс кожен день і зробити його більш приносимим. Це може бути щось таке просто, як безкоштовна кава або щось більше, як безкоштовні обіди. Великобританія раніше була такою, але вже не дуже. Я бачу, що цей підхід повертається до Великобританії, але, здається, він виходить у США. У Великобританії я міг поговорити з ким-небудь, не боячись наслідків. У США хтось може використати те, що я сказав, щоб заплямити свою репутацію та зробити так, щоб вони виглядали краще. США, звичайно, більше перерізане горло, собака їсть собаку. У Великобританії нечасто було, щоб весь офіс сходив у найближчий бар / паб щоп'ятниці, і багато особистих дружб складаються поза робочим місцем з тими, з ким ти працюєш. Хоча це може статися і в США, є набагато менш значущим. Приємно, що випадкові виїжджаючі учасники будуть кинуті після роботи в найближчий бар, але більшість (після роботи) спілкування на робочому місці проводяться під приводом мереж і зазвичай організовуються корпорацією, а не безкоштовною для всіх.

Очікується, що американці та британці працюватимуть наполегливо, проте американці повинні працювати більше. Я знаю, що хтось розчарувався у своїй роботі, він сказав мені: "Я просто заробляю 40 годин і роблю ведмедя мінімум, необхідний для того, щоб виконати свою роботу, і нехай вони звільнять мене за це!" У відповідь я сказав " зачекайте, ви кажете мені, що виконуючи свою роботу і більше нічого, це підстава для звільнення? "

Очікується, що я буду доступний 24 години на день. Якщо мій телефон дзвонить о 3 годині ночі, я, як очікується, відповість на нього. Навпаки, у Великобританії, якби це було на мене, я мав би право на допомогу по виклику. Скромна сума грошей, щоб компенсувати мені незручності. Якби мій телефон насправді задзвонив, і я відповів на нього, я знову отримав би трохи більше грошей за те, що потрібно працювати поза робочим часом.

У США у мене немає встановлених основних годин, я гнучко працювати, коли я буду доступний, коли мені це потрібно, і я закінчу роботу. Більшість людей тут, здається, працюють з близько 7:30 до 15:30. Є кілька факторів, головний з яких полягає в тому, що в моїй компанії ми тісно співпрацюємо з тими на східному узбережжі, які на 3 години попереду. Початок о 7:30 замість 9 ранку дає нам додаткові 90 хвилин доступності. Також трафік тут є хаосом з раннього ранку, тому чим швидше я запускаю маршрути, тим краще. У Великобританії єдиними основними годинами, які я мав, було те, що я повинен був розпочати роботу не пізніше 10:30 ранку і піти не раніше 3 вечора. Вони вважалися основними годинами. Насправді кожен, хто прийшов на роботу пізніше 8.30 ранку, вважався ледачим, і той, хто пішов раніше 16:00, вважався тим, що рано відмовляється від роботи в компанії, навіть якщо за день працював більше, ніж у звичайні години. Я звикав до цього, прийшовши дуже рано, і покинув близько 16:00, але прийняв тривалий обід, як правило, 90 хвилин, але іноді 2 години. Я б займався справами, тому не потрібно було їх робити ввечері. Це був загальний підхід серед інших в офісі.

Останнє зауваження, управління ефективністю США набагато нещадніше, ніж Великобританія. У США ви отримаєте невелику кількість тренерських занять, а якщо не вдосконалитесь, вас звільняють досить швидко. У Великобританії процес управління продуктивністю займає набагато більше часу і включає в себе HR та профспілки. Це набагато більше на стороні працівника. Наприклад, якщо я, як керівник, сказав, що я б забезпечував 1 годину тренування 3 рази на тиждень протягом 8 тижнів, і один день я даю 45 хвилин коучингу, то наступного дня давав 1 годину та 15 хвилин, щоб поповнити це (інше 22 тренінгові сесії проходили рівно за 1 годину), профспілки, ймовірно, закликають «що ви не виконали свою прихильність до працівника, і весь план коучинга тепер слід вважати недійсним. Щоб уникнути занадто сильного емоційного тиску на працівника, вам не слід спускатись із ним з нею на низьку ефективність ще мінімум 8 тижнів ». Мені доведеться почекати ще 8 тижнів, а потім запустити процес знову. У Великобританії керівник / роботодавець повинен продемонструвати, що вони зробили все від них залежне, щоб допомогти працівникові. У США менеджеру нічого не потрібно доводити. Якщо працівник не виконує обов'язки керівника, він зобов'язаний вести бесіду і намагатися допомогти працівникові, але тягар зобов'язаний працівника досягти успіху.


Відповідь 3:

Складіть тут багато узагальнень:

Американські працівники працюють важче довші години більше днів на тиждень із меншою оплатою праці, меншою кількістю пільг та меншою кількістю відпусток (оплачувана відпустка).

Робітники Великобританії працюють на розумніших коротших робочих годинах протягом менших днів з кращою оплатою та пільгами та більшою кількістю відпусток.

Причина? На мою думку, хоча останні 2 чи 3 десятиліття уряди намагаються обмежити владу та вплив, - це наявність профспілок, які підтримують і борються за своїх членів.

* EDIT * Будь ласка, дивіться також мою попередню відповідь щодо цього: відповідь Томаса Берка на те, чому американці працюють більше, ніж європейці? Чи є культурний ухил жити, щоб працювати?