Чим відрізняються кадрові рекрутери від загальних кадрів?


Відповідь 1:

Порівняння HR та підбору персоналу може бути заплутаним, оскільки обидві сфери часто перетинаються у наданні кадрових послуг. HR - це загальна категорія робочих місць, яка охоплює широкий спектр обов'язків, а прийняття на роботу - це спеціалізована служба, що працює під кадрами людських ресурсів. Хоча відмінності між управлінням персоналом та підбором персоналу є важливими при вирішенні шляху кар'єри, на практиці обидва типи фахівців часто працюють разом, щоб отримати найкращі кадрові результати для організації.

ЯКІ РАЗЛИКИ МЕЖДУ ВІД ВІДПОВІДАМИ І ПЕРЕВІРИ?

Як правило, HR включає підтримку працівників в організації; рекрутинг передбачає завдання знайти потрібних людей як працівників. Хоча HR має стосунки з працівниками від найму до тих пір, поки вони не продовжуватимуться, набираючи угоди лише з кандидатами, поки вони не стануть працівниками.

HR - це широке поле, яке охоплює багато різних послуг. У більших організаціях відділ кадрів може включати фахівців, які спеціалізуються на конкретних завданнях. У менших організаціях кадрові фахівці є справді загальними фахівцями, де вони підтримують організацію за потреби. Для деяких це привабливість управління людськими ресурсами.

Обов'язки роботи практикуючого персоналу можуть включати в себе наступне:

  • Адміністрування компенсацій та пільг Налагодження та моніторинг комунікацій співробітниківЗабезпечення дотримання законодавства про працю Застосування та підтримка ІТ-систем HR

ЩО ПОТРІБНА ОСВІТА ДЛЯ HR VS. ВИКОНАННЯ?

Ступінь бакалавра з управління людськими ресурсами є мінімальною вимогою для роботи в HR. Прийнятна також ступінь бізнесу з концентрацією в управлінні персоналом або організаційним управлінням. Для просування в галузі людських кадрів зазвичай вимагається ступінь випускника з управління людськими ресурсами. Такі варіанти, як HR MBA також можуть допомогти вам заповнити прогалини у вашій студентській освіті та досвіді роботи.

Ви можете продовжувати кар'єру набору персоналу з більш широким спектром бакалаврських ступенів. Ступінь бакалавра людських ресурсів, а також ступінь у бізнесі чи суміжній галузі можуть допомогти вам зрозуміти потреби у персоналі. Психологія та спілкування можуть допомогти в обстеженні та взаємодії з кандидатами. Ступінь випускника


Відповідь 2:

Обидва профілі хороші!

Рекрутер з персоналу - це людина, яка приносить ресурс для наших клієнтів та компаній. Можливо, він володіє сильними знаннями щодо джерел набору персоналу. Він матиме широкі знання про ринкові стандарти.

Генеральний спеціаліст з питань людських кадрів - це роль більшої частини операцій. Там, де створюються політики, управління заробітною платою та відносини з працівниками тощо. Він може не мати широкої експозиції щодо ринкових стандартів, оскільки вони можуть не мати шансу взаємодіяти із сторонніми людьми. Але генераліст, який стосується всіх функцій HR.

-Пракаш К