У чому різниця між HRIS, HCM та HRMS?


Відповідь 1:

На графіку HRIS порівняно з HCM та HRMS нижче представлені основні функціональні відмінності між трьома абревіатурами та функціональні можливості, які мають бути пов'язані з кожним.

HRIS (Інформаційна система людських ресурсів)

Програмне забезпечення HRIS призначене для управління людьми, політикою та процедурами.

HCM (Управління людським капіталом)

Програмне забезпечення HCM включає в себе кожен елемент HRIS, але додає управління талантами та глобальні можливості, такі як багатомовне, багатовалютне, форматирування для конкретної країни та, можливо, локалізація.

HRMS (система управління людськими ресурсами)

Постачальники програмного забезпечення системи управління людськими ресурсами, як правило, охоплюють кожен елемент HRIS, а багато хто включає можливості HCM. Оскільки бізнес з питань HRMS настільки масштабний і охоплює такий широкий спектр розміру та функціональних вимог співробітників, не всі постачальники HRMS мають в своєму складі прогресивний компонент управління талантами.


Відповідь 2:

HRIS - це абревіатура для інформаційних систем людських ресурсів, а HRMS - система або програмне забезпечення управління людськими ресурсами. На найвищому рівні ці терміни використовуються взаємозамінно для представлення технологічних систем, що використовуються у функціях HR.

HCM (управління людським капіталом) стосується загального підходу, який застосовує компанія до управління своїм найважливішим активом: своїми людьми. HCM - це орієнтований на людей підхід до максимального використання людських ресурсів компанії і стосується як стратегічних, так і технологічних елементів, необхідних для вирішення широкого спектру діяльності, пов'язаної з персоналом. HCM пропонує бізнесу можливість звітувати та аналізувати дані про людські ресурси для прийняття кращих стратегічних організаційних рішень.


Відповідь 3:

HRIS, HCM та HRMS, усі три з них стосуються програмних програм, які допомагають багатьом організаціям керувати базами даних співробітників, довідковими документами, нарахуванням заробітної плати та інше, в автоматизованому вигляді для кращих результатів у певних аспектах відділу людських ресурсів.

HRIS: Системи HRIS або Інформаційні системи про людські ресурси - це програмне забезпечення для управління людьми, політикою та багатьма процедурами.

HCM: HCM або управління людським капіталом має кожен важливий елемент HRIS, а також доданий талант-менеджмент та такі глобальні можливості, як багатовалютне, багатомовне, форматирование для конкретної країни тощо.

HRMS: Система управління людськими ресурсами або HRMS забезпечує весь елемент HRIS, і багато з цих програм HRMS також включають можливості HCM. Ці атрибути роблять HRMS бізнес масовою системою. Він також охоплює широкий спектр розміру бази даних співробітників разом з усіма функціональними вимогами. Слід зазначити, що не всі постачальники HRMS включають в свою пропозицію прогресивний компонент - управління талантами на відміну від HCM.


Відповідь 4:

HRIS, HCM та HRMS, усі три з них стосуються програмних програм, які допомагають багатьом організаціям керувати базами даних співробітників, довідковими документами, нарахуванням заробітної плати та інше, в автоматизованому вигляді для кращих результатів у певних аспектах відділу людських ресурсів.

HRIS: Системи HRIS або Інформаційні системи про людські ресурси - це програмне забезпечення для управління людьми, політикою та багатьма процедурами.

HCM: HCM або управління людським капіталом має кожен важливий елемент HRIS, а також доданий талант-менеджмент та такі глобальні можливості, як багатовалютне, багатомовне, форматирование для конкретної країни тощо.

HRMS: Система управління людськими ресурсами або HRMS забезпечує весь елемент HRIS, і багато з цих програм HRMS також включають можливості HCM. Ці атрибути роблять HRMS бізнес масовою системою. Він також охоплює широкий спектр розміру бази даних співробітників разом з усіма функціональними вимогами. Слід зазначити, що не всі постачальники HRMS включають в свою пропозицію прогресивний компонент - управління талантами на відміну від HCM.